El
desarrollo de habilidades y competencias para el trabajo, es una de las
más importantes preocupaciones en las políticas de empleo en el
contexto actual. Factores de cambio como la tecnología, la composición
demográfica, las configuraciones del empleo y los nuevos modelos de
negocio y estrategias empresariales, están modificando las
características y contenidos del trabajo. Uno de los rasgos más
destacados en este proceso de cambio acelerado es la clara existencia de
una brecha de habilidades.
Este desajuste afecta no solo la posibilidad de que las personas
encuentren un trabajo decente y productivo, sino también es un lastre
para el crecimiento del empleo, el mejoramiento de la productividad y el
desarrollo. La OIT en la región de América Latina y el Caribe ha
promovido el fortalecimiento de las capacidades de los ministerios del
trabajo y las instituciones de formación profesional en la tarea de
anticipar las demandas y mejorar la pertinencia de la formación para el
trabajo. Prueba de ello ha sido la realización del Programa de
Transferencia del Modelo SENAI de Prospectiva que, OIT/Cinterfor
promovió durante los últimos 5 años y que ha facilitado la realización
de más de 30 estudios prospectivos en la región.
A continuación se presetnta este esfuerzo conjunto de proveer
en idioma español el compendio de guías metodológicas sobre anticipación
y ajuste entre oferta y demanda de habilidades, inicialmente elaboradas
en inglés por la Fundación Europea para la Capacitación (ETF), el
Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (CEDEFOP) y
la OIT a través de su Servicio de Conocimientos Teóricos y Prácticos y
Empleabilidad (SKILLS). El financiamiento para la traducción al español
contó con la colaboración de la Oficina de la OIT para América Central,
Haití, Panamá y República Dominicana, Proyecto de apoyo a la
implementación de la Estrategia de Empleo de Costa Rica. La revisión y
diagramación se realizó en OIT/Cinterfor.
En este momento se ofrecen Volumen 1, 2 y 3.
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