miércoles, 29 de marzo de 2017

Guía de sensibilización y formación en Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

Editada por el Instituto de la Mujer y diseñada como herramienta teórico-práctica en cinco cuadernos de trabajo, esta guía resulta un excelente material para incitar a la reflexión conjunta y la toma de conciencia. Cada cuaderno aborda un eje temático y contiene un texto explicativo acompañado de una propuesta didáctica para la reflexión a través de actividades prácticas. Los cinco ejes temáticos que incluye son:

1.La igualdad de oportunidades se opone a la discriminación por razón de sexo,
2. El sexismo en la comunicación humana,
3. El empleo crece y se mejora con la igualdad de oportunidades,
4. Otros ámbitos para la igualdad entre mujeres y hombres,
5. Por una sociedad constructiva en contra de la violencia de género.

martes, 28 de marzo de 2017

ECONOMÍA DE LA CULTURA



La economía de la cultura es un concepto reciente cuyas bases teóricas no están asentadas definitivamente, sin embargo, la cultura en la actualidad es ya un importante motor de la economía, siendo fundamental el desarrollo y la promoción de industrias  culturales competitivas en todos los países. La realidad es que la cultura, además de ser un  instrumento de cohesión social, es una  actividad que genera riqueza y trabajo.

La dimensión económica de la cultura puede analizarse desde distintos enfoques, existiendo una pugna entre los que consideran que las industrias culturales deben ser consideradas en sí mismas un sector de actividad económica que, aunque con personalidad  propia, comparte las mismas características que los otros sectores económicos y como tal  deben ser tratadas, y aquellos que consideran que aunque se trata de un sector con gran  importancia económica, no puede ser tratado como los demás sectores ya que tiene unas  repercusiones de índole social y humano –de carácter intangible e inmaterial- que deben  primar. 


lunes, 27 de marzo de 2017

Guía para la transversalización de la perspectiva de género en los programas, iniciativas y proyectos adscritos de la Cooperación Iberoamericana

La Secretaría de Cooperación de la SEGIB presenta esta “Guía para la Transversalización de la Perspectiva de Género”, que constituye una herramienta para apoyar este proceso en la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de los Programas, Iniciativas y Proyectos Adscritos (PIPAs). La Guía pretende aportar una explicación fácilmente comprensible sobre lo que supone la perspectiva de género, así como brindar una orientación práctica para implementarla.

viernes, 24 de marzo de 2017

Curso Online Coaching Nutricional. Inicio 30 de Marzo.


Presentación del Curso:

El aumento en la prevalencia de sobrepeso se ha convertido en una causa de preocupación importante debido tanto a su relación directa con enfermedades crónicas como a la presión existente respecto a los valores estéticos que hace que gran parte de la población presente componentes emocionales importantes en relación a la comida.

Teniendo en cuenta que, gran parte de los fracasos en el seguimiento de hábitos alimentarios saludables no se deben a falta de información nutricional se hace evidente que es necesaria la implicación activa de las personas  en su propio proceso de asesoramiento nutricional para propiciar su empoderamiento y facilitar su adhesión al mismo.

Desde esta perspectiva, el coaching nutricional aparece como una metodología adecuada a través del cual el cliente  identifica y vence sus propios obstáculos, crea el entorno adecuado y adopta la actitud y la determinación necesaria para conseguir el cambio en su alimentación, logrando a su vez mejorar otros aspectos de su persona y de su estilo de vida.

 

Temario del Curso:

1. Fundamentos del coaching nutricional
1.1.  Orígenes e influencias del coaching
1.2. Escuelas y modelos de coaching
1.3. El coach: competencias claves
1.4. Coaching nutricional
2. El proceso de coaching
2.1. Características de los procesos de coaching nutricional
2.2. Fase 1: Diagnóstico Inicial
2.3. Fase 2: Puesta en marcha. Diseño del proceso
2.4. Proceso de coaching
2.5. Seguimiento y evaluación
3.  Herramientas y técnicas para el coaching nutricional
3.1. Herramientas y técnicas de comunicación
3.2.  Herramientas y técnicas para el cambio cognitivo
3.3.  Otras técnicas y herramientas
4. Educación nutricional
4.1. Alimentación y nutrición
4.2. Composición de los alimentos
4.3. Clasificación de los alimentos
5.  Coaching nutricional para la pérdida de peso
5.1. Valoración del estado nutricional
5.2. Objetivos nutricionales en la dieta equilibrada
5.3. Recomendaciones dietéticas
5.4. El ciclo de comer emocional
5.5. Coaching nutricional para la pérdida de peso


Enlace para información e inscripción

jueves, 23 de marzo de 2017

Panorama Laboral 2016 de América Latina y el Caribe

El panorama laboral de América Latina y el Caribe empeoró en 2016. La desaceleración económica observada en la región desde el año 2011 se convirtió en contracción de la economía a partir de  2015, impactando significativamente a los mercados laborales en América Latina y el Caribe este año. Por segundo año consecutivo, la tasa desocupación promedio aumentó, de 6,6% de 2015 a 8,1% en 2016. Este nivel de desempleo no se había observado desde comienzos de la década pasada e implica que hay unos 25 millones de desocupados en la región (aproximadamente 5 millones más que en 2015).

También se ha deteriorado la calidad del trabajo: los salarios reales se han reducido, aunque en algunos países han crecido los salarios mínimos reales; la informalidad ha aumentado y concomitantemente se ha reducido la formalización del empleo; ha caído la proporción de los asalariados en el total de ocupados y ha aumentado el empleo por cuenta propia.

Este Panorama Laboral 2016 contiene también una estimación de la tasa de desocupación regional para el año siguiente: se espera que esta tasa aumente nuevamente a 8,4% en 2017.



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